2012年顺发液压机械厂员工通用考核标准
（一）考核方式
员工每天考核分为100分， 每日按考核标准考核。在此基础上根据考核标准进行加减,月末汇总计算考核得分率，再根据岗位基础分计算考核得分。
（二）考核标准：
一、劳动纪律
序号 考核内容 考核（分）
1 迟到（早退）30分钟以内 20
2 迟到（早退）30分钟至60分钟 40
3 当月累计迟到（早退）超过三次的按相应考核的2倍落实
4 当月第一次请假一天(注：两班倒人员当月累计请假12小时、三班倒及长白班人员当月累计请假8小时均加扣全勤奖200分)。 300
5 当月第二次请假及以后请假（连续请假跨月份的在第一个月扣全勤奖） 100/天
6 本人和直系亲属婚、丧假、个人自考、探亲假或晋升技术培训等请假（有相关书面证明），办理齐全请假手续后，只扣当天考核分，不扣全勤奖。（直系亲属指配偶、子女、父母及岳父母） 100/天
7 确因直系亲属突发疾病、事故等原因短时间请假的（两班倒人员12小时以内，三班倒人员8小时以内），必须直接上级批准并办理齐全请假条手续，每小时扣15分。同时，直接上级要逐级汇报，并有书面请假条。 15分/小时
8 旷工三天以内(不足一天的按一天计) 400/天
9 旷工三天以上和私自外出超过五个小时的 上交人力资源部
10 未经批准并办理齐全替换班手续私自替班、换班 各扣100/次
11 当月替、换班总计超过三次 各扣100/次
12 请假及换班人员回岗位后不及时层级销假 50
13 替班、换班时每次连续工作不准超过48小时 各扣200/次
14 私自换班、私自外出两个小时以内者（2——5个小时） 100（500）
15 上班期间，脱岗外出喝酒、赌博等两个小时以内者 岗位待业一个月
16 造成恶劣影响的，醉酒、饮酒超过两个小时的，一经查实。 上交劳资处
17 车间或班组有检修及应急活路、开会等集体活动时迟到 20
18 车间或班组有检修及应急活路、开会等集体活动时不到 50
19 车间或班组有检修及应急活路、开会等集体活动时关机、联系不上 50
20 考核表，教育、例会记录无故不签名 50
21 无工作特殊安排下，上班点名后、非用餐时间段用餐的 20
22 在公司内行走敞怀、嬉笑打闹、不按规定排队及靠右侧行走等。 20
23 非电仪人员进入值班室逗留、嬉戏或闲谈，值班人员不制止、劝离。 20分/人次
24 配电室无人时不上锁，白天长明灯，存放车辆等。 50分/次
25 生产现场洗、晾衣物，上班期间干私活。 20
26 交接班不严，包括交接班双方人员未签字、接班人未到交班人提前下班、交班人员隐瞒不报相关安全隐患等。 50
27 车间（班组）安排工作无故拖延、不及时落实。 50
28 损坏公物（修复原样或照价赔偿后） 100
29 当班期间玩游戏机、手机、电脑、嬉戏闲谈、聚众打闹，在场人员。 50分／人
30 酒后上岗、吸烟、带烟火、打架、斗殴、打扑克及任何方式的赌博之一。 1500/人次
31 酒后上岗、打架、斗殴、打扑克及任何方式的赌博之一，当月出现第二次。 辞退
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