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考核程序
来源:玉米秸秆打包机_稻壳打包机_立式废纸打包机_电机压力机 | 发布时间:2012-12-1 | 浏览次数:
考核程序 (一)市场营销部提供月度成品出库情况,于次月3日前报人事行政部。 (二)计划采购部提供月度原材物料的出库情况,于次月3日前转人事行政部。 (三)市场营销部提供月度质量损失,于次月3日前报人事行政部。 (四)安全管理部安全管理组提供月度安全生产情况,于次月3日前报人事行政部。 (五)储运部材料保管组提供月度旧袋子、毛布等物品的回收情况,生产运营部计划统计组提供月度各车间清水消耗情况,公司办公室后勤环卫组提供生产系统卫生区的月度扣分、季度评比情况,于次月3日前转人事行政部。 (六)人事行政部按照考核标准进行统计、汇总;每月12日前,根据该考核规定的“相关规定”条款,核算上月生产系统整体实得工资总额,计算公式如下: 生产系统整体实得工资总额=生产系统纸、浆产量工资基数±纸、浆产量奖罚±成本奖罚-质量损失额-事故罚款额±其它指标奖罚 (七)每月13日前将以上工资核算结果及相关资料转生产运营部计划统计组确认;如有异议,与人事行政部协调解决。 (八)生产运营考核条例执行流程图见附件2。秆打包机    www.13793085458.com
 
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2012-12-01

 

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